服務人群是人生最崇高的工作

台北青商各委員會職掌?

本會得視推行會務之需要,經理事會決議設立若干工作委員會及特別委員會。

工作委員會設立主任委員一人,由會長提名經理事會同意任命之。

​工作委員會得設副主任委員一至三名,由主任委員就基本會員中提名,經理事會出席理事二分之一同意後任命之。
工作委員會得敦聘超齡會員或入會滿五年以上會齡或曾任理事職務以上之基本會員為諮議,提供諮詢意見。
工作委員會視實際需要得聘任執行委員若干名,協助該委員會之工作計劃推展。委員會依循會長與理事會團隊的年度方針,去發揮自己的長才展現執行的能力。
理事會負責審核當年度所有需要執行的計畫與活動,​目的是確認委員會的工作計畫朝著同一理念前進。 

主委簡介:
會籍編號 

青商經歷:

2022年會員擴展委員會主委

年度計畫:
在2022年能會擴更多新朋友加入台北青商,就如同我在台北青商獲得更多的知識、朋友和能力,我也想讓更多人了解台北青商的美好,能夠為更多人服務。


主委簡介:
會籍編號: 李易軒

青商經歷:

2022會友聯誼委員會主委



年度計畫:
1.我們將舉辦青商家庭日,讓會友的家庭更了解我們在青商的生活,支持我們在青商的付出。

2.我們會友聯誼團隊,將讓大家更認識彼此,可以有很棒的商業交流、資源整合。

3.在青商我們是一家人,相互幫忙,使青商更加壯大,讓更多人看見青商。


主委簡介:
會籍編號: 彥安


青商經歷:

2022年 國際事務委員會 主委

年度計劃:

1. 強化委員會間的橫向溝通與合作。透過一系列的跨委員會的訓練課程及活動,與不同的委員會間有更多合作,積極培育青商人才。

2. 協助推廣政府雙語國家政策。強化國際交流與合作,並持續在語言、文化及禮儀上的學習,深化雙語國家之政策。

3. 落實聯合國永續發展目標精神(SDGs)。國際事務委員會是台北青商與國際姐妹會間的重要介面,重視永續性的精神,達到對社區及社會的發展的貢獻。



   

主委簡介:
 會籍編號: 楊秉儒

青商經歷:
 2022年 經濟發展委員會主委

年度計畫:
1. 「建立會友工商資料庫」為主要推動項目之一2. 每個月的經濟委員會會議之後,以會後簡報方式提供會友上台介紹自己的產業或商品,藉此達到訓練自己能力、推薦自我產品,使其他會友對於演說者加深印象, 
藉此讓會友之間資源能夠整合。 

日本事務特別委員會

主委簡介:
會籍編號:

青商經歷:

2022年日本事務委員會主委

年度計畫:
1. 疫情影響讓我們暫時無法出國交流,計畫藉由視訊互動方式,繼續推廣台灣在地文化並舉辦日本文化體驗活動與姊妹會相互交流

主委簡介:

會籍編號: 吳百翔

青商經歷:

2022年 數位發展委員會 主委

年度計畫:
1. 培育青商人才、實踐青商使命」,期待今年全新團隊帶來新氣象新活力!

主委簡介:
會籍編號: 鄭婕

青商經歷:

2022年 才能發展主委


年度計畫:
1.除了責任,更是感謝台北青商過去一年多帶給我的成長,希望能以一己之力來回饋給大家

2.並期許接下來的一年,透過才能發展相關的訓練課程,為青商人提升未來所需的各項認知及能力。

主委簡介:

會籍編號: 楊易承

青商經歷:

2022國內暨七金龍委員會主委

年度計畫:

1.建立歸屬感,我希望會友可以認同台北青商,

在未來有一天可以回想起有這個團體

就算因為事業有其他的發展,

還是會記得台北青商,我們還是會默默的付出,

因為你進來之後,我們這邊都會有編號。

2.增加友會交流

發展七龍五港的友會交流,

拜訪北部區域為主的三大都會區青商會 台北 桃園 新竹 ,

增加台北青商的影響力,

3.學習寫計畫書

來這邊的大家都有想要解決的問題與需要的幫忙,

在這一年可以學習到如何找到問題與解決問題,

把問題具體化,再透過青商會的課程和活動去訓練,例如AIA課程。

JCI Admin 青商管理

分會理事會架構,分會會務的管理,分會責任。

JCI Impact 青商影響

積極公民的概念,社區需求評估及滿足需求的解決方式,分會計畫可以引領著社區創造永續、有效又正向的改變。

JCI Achieve 青商實現

了解每個人擁有的青商會價值觀與信念,會員在分會身分建立的角色扮演,達成青商使命所需的活動,發展青商會員成為正向改變的積極公民。

4.認識到你所需要的夥伴,

學習團隊工作與互補,從小團體再帶到大團體,去思考如何整合資源:學習無中生有,資源整合,創造價值。


                    社區發展特別委員會

主委簡介:
會籍編號3425 蔡瑋軒

青商經歷:

2021年加入台北青商會

2022年 社區發展特別委員會主委

年度計畫:

1. 與每一位青商夥伴共同努力,促進台北青商會飛揮組織力量持續發展。